El ICOMME solicita a INGESA que recapacite y actúe con rapidez para dar respuesta a ciudadanos, sindicatos y profesionales

• Es preocupante que se emplace a los facultativos al 15 de junio para seguir negociando cuando las soluciones deben ser inmediatas

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Melilla solicita al Instituto de Gestión Sanitaria, tanto a su dirección nacional como a la territorial, que recapacite en su inmovilismo ante las demandas de mejora planteadas por los facultativos. Hay que actuar con celeridad para solucionar los problemas de la sanidad melillense, problemas que no sólo denuncian los profesionales. En los últimos días se ha hecho patente que hay consenso en estas demandas entre ciudadanos, sindicatos y profesionales. Por ello, INGESA debe actuar ya y no emplazar a una mesa de negociación que, en principio, se ha pospuesto hasta el próximo 15 de junio.

Las movilizaciones, promovidas por el Sindicato Médico de Melilla, han comenzado para defender las reivindicaciones de los galenos que compaginan la sanidad pública por la privada, pero el debate de fondo es mucho mayor. Así se ha podido comprobar tras las manifestaciones de otros sindicatos, de los jefes de Servicio, Sección y responsables de Unidad del Hospital Comarcal, de los propios pacientes e incluso de partidos políticos de muy diferente ideología. El sentir es común, la sanidad melillense debe mejorar para alcanzar los estándares que disfrutan en otros servicios sanitarios de nuestro país y que nuestra extrapeninsularidad no sea una penalización.

Consideramos que una de las primeras medidas, y de las más asequibles, es la restitución en su puesto del hasta ahora gerente del Área Sanitaria de Melilla. Y sólo porque José Antonio Martínez Peña se ha mostrado cercano, negociador y en apenas un año ha planteado salidas coherentes para nuestra sanidad, entre otras, por ejemplo, las necesidades de plantilla del futuro hospital universitario.

Nuestros profesionales están saturados, desbordados en algunas especialidades e incluso sin cobertura en otras. Por ello se hace evidente, y en esto también hay consenso a la hora de reclamar desde diferentes foros, que hay que abordar mejoras profesionales que retengan y atraigan talento. Hay que rejuvenecer la plantilla actual y fortalecerla. Para ello también hay que procurar avances en equipamientos, en horarios, en baremaciones…

Recapaciten, negocien ya, busquen consensos y no demoren soluciones a una gestión sanitaria que se ha quedado atrás.